Главный менеджер Департамента стратегии и управления рисками

1

Функциональные обязанности

1)        исполнение обязанностей менеджера ДСУР в период его отсутствия по уважительной причине (временная нетрудоспособность, пребывание в трудовом отпуске, командировка);

2)        исполнение мероприятий по исполнению Договора госзадания, отнесенных к компетенции ДСУР;

3)        проведение работ по сбору, своду и направлению в Министерство экологии, геологии и природных ресурсов РК ежеквартальных и годовых отчетов, предусмотренных Договором госзадания;

4)        реализация мероприятий по разработке и согласованию справочников НДТ в части компетенции ДСУР;

5)        разработка и внесение на утверждение Совета директоров Общества Стратегии развития Общества;

6)        разработка Плана по реализации Стратегии развития Общества;

7)        проведение мониторинга реализации Стратегии развития Общества и Плана ее реализации;

8)        формирование и вынесение на рассмотрение Совета директоров Общества отчетов о реализации Стратегии и исполнения Плана реализации Стратегии;

9)        проведение процедуры выявления причин невыполнения мероприятий по реализации Стратегии развития Общества, а также выработки рекомендаций по их преодолению;

10)    организация подготовки совместно со структурными подразделениями Общества сводно-аналитической информации по исполнению Плана по реализации Стратегии развития Общества;

11)     проведение анализа и оценки внешних и внутренних факторов, влияющих на деятельность Общества, информирование руководства   по результатам анализа;

12)    организация разработки рекомендаций по развитию политики, процедуры и структуры управления рисками и внутреннего контроля;

13)    организация разработки, согласования со структурными подразделениями и вынесение на утверждение уполномоченным органам Общества внутренних документов в области управления рисками и внутреннего контроля, а также их внедрение в Обществе;

14)    организация эффективного документирования системы управления рисками (СУР) и внутреннего контроля;

15)    организация работ по совершенствованию процессов и процедур управления рисками и внутреннего контроля;

16)    организация проведения работ по мониторингу СУР и внутреннего контроля;

17)    изучение зарубежного и отечественного опыта по разработке и внедрению СУР;

18)    проведение идентификации и оценки рисков;

19)    организация процесса ведения/актуализации реестра и карты рисков;

20)    проведение встреч с владельцами рисков Общества на регулярной основе для обсуждения вопросов оценки выявленных рисков Общества;

21)    взаимодействие со службой внутреннего аудита Общества по вопросам управления рисками и внутреннего контроля;

22)     проведение оценки СУР Общества;

23)    формирование и вынесение на рассмотрение уполномоченных органов Общества отчетов по управлению рисками в установленном порядке;

24)     проведение работ по мониторингу и информированию Правления и Совета директоров о существенных отклонениях от установленных процессов управления рисками, а также сведений о реализации плана мероприятий по их управлению и предупреждению;

25)    проведение работ по анализу портфеля рисков и выработке предложений по стратегии реагирования и перераспределения ресурсов в отношении управления соответствующими рисками;

26)    выработка и внесение предложений руководству Общества по совершенствованию СУР и внутреннего контроля Общества;

27)    организация и формирование рабочей группы по разработке Корпоративных КПД;

28)    разработка, актуализация, согласование и вынесение на утверждение уполномоченным органам Общества Корпоративных КПД;

29)    участие в методическом сопровождении формирования Корпоративных КПД Председателя и членов Правления;

30)    сбор и анализ данных по Корпоративным КПД Председателя и членов Правления;

31)    проведение работ по мониторингу достижения Корпоративных КПД (контроль и анализ) Председателя и членов Правления;

32)    формирование и вынесение на рассмотрение Совета директоров Общества ежеквартальных отчетов о достижении Корпоративных КПД;

33)    разработка проектов решений и материалов, выносимых на рассмотрение Совета Директоров и Комитета по стратегическому планированию Совета директоров по курируемым вопросам;

34)    определение и согласование структуры Годового отчета об итогах деятельности Общества;

35)    свод и формирование годового отчета об итогах деятельности Общества и вынесение его на утверждение Совета директоров Общества;

36)    разработка и согласование проектов документов, материалов, выносимых на рассмотрение органов Общества (Общего собрания акционеров, Совета директоров, Правления), коллегиальных консультативно-совещательных органов и руководству Общества в пределах компетенции ДСУР;

37)    исполнение обязанностей директора ДСУР в период его отсутствия по уважительной причине;

38)    выполнение иных функций в соответствии с ВНД и поручениями руководства Общества.

2

Функциональное подчинение должности (должность)

Директору департамента стратегии и управления рисками

3

Руководство подчиненными (должности, количество)

-

1

Образование (уровень, квалификация/академическая или ученная степень, профиль, предпочтительно указать названия учебных заведений)

Высшее или послевузовское образование в области права/ социальных наук, экономики и бизнеса/ технических наук и технологии/ естественных наук.

2

Профессиональный опыт (продолжительность, область, отрасли и другое)

Стаж практической работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности не менее 3 лет

(предпочтительно по функциональным направлениям должности в сфере экологии, в институтах и/или органах государственного управления соответствующих профилю Общества).

Данное требование не распространяется на внутренних кандидатов.

Внутренних кандидатов назначают в порядке предусмотренном Правилами конкурсного отбора кадров Общества.

3

Профессиональные компетенции (знания, умения, навыки)

1) опыт разработки и реализации стратегических планов/программ развития, программ развития бизнеса или опыт работы в сфере стратегического планирования и управления рисками;

2) опыт взаимодействия с внешними органами и организациями по вопросам, связанным с реализацией Стратегии развития, бюджетной программой и управления рисками;

3) опыт разработки внутренних нормативных документов по системе управления рисками и внутреннего контроля;

4) навыки разработки и мониторинга достижения ключевых показателей деятельности компании;

5) знание Экологического Кодекса РК;

6) знание процесса стратегического управления и бизнес-планирования, проектного управления;

7) знание принципов корпоративного управления;

8) знание принципов и методов построения систем устойчивого развития;

9) желательно развитые навыки стратегического и аналитического мышления, способность мышления как с точки зрения Общества, так и страны в целом, понимание международных, экономических, промышленных и деловых тенденций;

10)    желательно знание английского языка;

11)    уверенный пользователь программ MS Office;

12)    навыки работы с применением современных информационных технологий

4

Личностные характеристики

Коммуникативные навыки;

Межличностные и лидерские навыки;

Способность анализировать и формировать отчеты;

Умение работать с большими объемами информации;

Эффективное выявление проблем и навыки решения;

Организационные способности;

Изучение ожиданий заинтересованных сторон.

5

Уровень владения языками, в том числе государственным языком (указать каким)

свободное владение русским, казахским языками.

6

Навыки пользования персональным компьютером (программы, степень владения):

1)    продвинутый пользователь программ MS Office, excel, outlook, teams, Trello, zoom и т.п.

2)    навыки подготовки презентационных материалов

7

Дополнительная информация

Предпочтительно наличие степени магистра.

Зарубежное образование будет являться преимуществом.

9

Резюме направить

hr@igtipc.org