|
1 |
Название должности: |
Ведущий менеджер |
|
2 |
Структурное подразделение |
Департамент юридической и административной работы |
|
3 |
Функциональные обязанности |
1) исполнение мероприятий по исполнению Договора госзадания, отнесенных к компетенции кадровой работы;
2) проведение анализа кадровой политики Общества на соответствие Стратегии развития Общества, разработка, вынесение на утверждение и актуализация Кадровой политики Общества;
3) участие в разработке/ актуализации, согласования и вынесения на утверждение ВНД в области управления человеческими ресурсами;
4) проведение работы по поиску, отбору и оценке кандидатов на административные и управленческие вакантные должности;
5) оформление трудовых отношений с вновь принятыми сотрудниками, оформление трудовых договоров и приказов по личному составу, регистрацией и хранением приказов Общества по личному составу, по предоставлению отпусков;
6) формирование/актуализация личных дел работников Общества, Статистический учет персонала Общества, заполнение, хранением и учету трудовых книжек и вкладышей;
7) составление и вынесение на утверждение графика отпусков работников Общества;
8) составление сводного табеля учета рабочего времени, выдачи справок о трудовой деятельности работников и др;
9) ведение учета военнообязанных и призывников, оформление соответствующих документов, ведение карточек формы Т-2;
10) осуществление контроля соблюдения работниками Общества трудовой дисциплины, внутреннего трудового распорядка.
11) учет командировок работников Общества;
12) участие в проведении работ по обеспечению исполнения мероприятий по курируемым направлениям по вопросам корпоративной социальной ответственности Общества;
13) подготовка информации по исполнению мероприятий, предусмотренных ВНД по вопросам корпоративной социальной ответственности Общества, в рамках курируемых направлений;
14) подготовка законченных дел по кадровой работе к передаче архиву;
15) исполнение обязанностей главного менеджера департамента юридической и административной работы в период его отсутствия по уважительной причине;
выполнение иных функций в соответствии с ВНД и поручениями руководства Общества. |
|
1 |
Уровень/ профиль образования |
Высшее или послевузовское образование в области права/ социальных наук, экономики и бизнеса/ гуманитарных наук |
|
2 |
Опыт работы в профессиональной среде (профиль/длительность) |
Стаж практической работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям (кадровое делопроизводство и HR / правовое обеспечение) должности не менее 1 года. (предпочтительно по функциональным направлениям должности в сфере экологии, в институтах и/или органах государственного управления соответствующих профилю Общества). |
|
3 |
Дополнительные требования |
Желательно знание английского языка. |
|
4 |
Знания, опыт и ключевые навыки |
1) Опыт разработки и реализации функциональных HR стратегий и политик.
2) Опыт разработки и внедрения методологии по направлениям функций управления персоналом.
3) Опыт организации управления корпоративной культурой и социальной стабильностью.
4) Опыт взаимодействия с внешними органами и организациями по вопросам и проектам, связанным с управлением персоналом.
5) Опыт разработки и управления бюджетом по направлениям HR.
6) Знание трудового законодательства РК.
7) Знание принципов разработки, внедрения и администрирования организационной структуры.
8) Знание принципов и методов построения и внедрения систем мотивации персонала, управления вознаграждением, управления результативностью деятельности, управления талантами и развитием, оценки персонала, кадрового администрирования.
|
|
5 |
Личностные характеристики |
Навыки аналитической работы, ведения переговоров, коммуникабельность, стрессоустойчивость. |
|
6 |
Уровень владения языками, в том числе государственным языком (указать каким) |
Владение государственным и русским языками. Знание английского языка не ниже уровня «Intermediate» (желательно) |
|
7 |
Навыки пользования персональным компьютером (программы, степень владения): |
Уверенный пользователь программ MS Office; навыки работы с применением современных информационных технологий. |