1

Лауазымның атауы:

Жетекші менеджер

2

Құрылымдық бөлімше

Заң және әкімшілік жұмыс департаменті

3

Функционалдық міндеттері

1) кадр жұмысының құзыретіне жатқызылған мемлекеттік тапсырма шартын орындау жөніндегі іс-шараларды орындау;

2) қоғамның кадр саясатының қоғамның даму стратегиясына сәйкестігіне талдау жүргізу, қоғамның кадр саясатын әзірлеу, бекітуге шығару және өзектендіру;

3) адам ресурстарын басқару саласындағы ЖҰӨ әзірлеуге/ өзектендіруге, келісуге және бекітуге шығаруға қатысу;

4) әкімшілік және басқарушылық бос лауазымдарға кандидаттарды іздеу, іріктеу және бағалау бойынша жұмыс жүргізу;

5) жаңадан қабылданған қызметкерлермен еңбек қатынастарын ресімдеу, еңбек шарттары мен жеке құрам бойынша бұйрықтарды ресімдеу, жеке құрам бойынша Қоғамның бұйрықтарын тіркеу және сақтау, демалыс беру бойынша;

6) Қоғам қызметкерлерінің жеке істерін қалыптастыру/өзектендіру, қоғам персоналын статистикалық есепке алу, еңбек кітапшалары мен кірістірулерін толтыру, сақтау және есепке алу;

7) Қоғам қызметкерлерінің демалыс кестесін жасау және бекітуге шығару;

8) жұмыс уақытын есепке алудың жиынтық табелін жасау, қызметкерлердің еңбек қызметі туралы анықтамалар беру және т. б;

9) әскери міндеттілер мен әскерге шақырылушылардың есебін жүргізу, тиісті құжаттарды ресімдеу, Т-2 нысанындағы карточкаларды жүргізу;

10) Қоғам қызметкерлерінің еңбек тәртібін, ішкі еңбек тәртібін сақтауын бақылауды жүзеге асыру;

11) Қоғам қызметкерлерінің іссапарларын есепке алу;

12) Қоғамның корпоративтік әлеуметтік жауапкершілігі мәселелері бойынша жетекшілік ететін бағыттар бойынша іс-шаралардың орындалуын қамтамасыз ету жөніндегі жұмыстарды жүргізуге қатысу;

13) жетекшілік ететін бағыттар шеңберінде Қоғамның корпоративтік әлеуметтік жауапкершілігі мәселелері бойынша ЖІӨ-де көзделген іс-шаралардың орындалуы бойынша ақпарат дайындау;

14) кадр жұмысы бойынша аяқталған істерді мұрағатқа беруге дайындау;

15) заң және әкімшілік жұмыс департаменті бас менеджерінің міндеттерін ол болмаған кезеңде дәлелді себеппен орындау;

ЖІҚ және қоғам басшылығының тапсырмаларына сәйкес өзге де функцияларды орындау.

1

Білімі (деңгейі, біліктілігі / академиялық немесе академиялық дәрежесі, бейіні, оқу орындарының атаулары жақсырақ)

Құқық/ әлеуметтік ғылымдар, экономика және бизнес/ гуманитарлық ғылымдар саласындағы жоғары немесе жоғары оқу орнынан кейінгі білім

2

Кәсіби тәжірибе (ұзақтығы, саласы, салалары және басқалары)

Кәсіби салада немесе лауазымның функционалдық бағыттарына (кадрлық іс жүргізу және HR / құқықтық қамтамасыз ету) сәйкес салаларда практикалық жұмыс өтілі кемінде 1 жыл.

(экология саласындағы, қоғамның бейініне сәйкес келетін институттардағы және/немесе Мемлекеттік басқару органдарындағы лауазымның функционалдық бағыттары бойынша).

3

Қосымша талаптар

Мүмкіндігінше ағылшын тілін білу

4

Кәсіби құзыреттер (білім, білік, дағды)

1) функционалдық HR стратегиялары мен саясаттарын әзірлеу және іске асыру тәжірибесі.

2) персоналды басқару функцияларының бағыттары бойынша әдіснаманы әзірлеу және енгізу тәжірибесі.

3) корпоративтік мәдениет пен әлеуметтік тұрақтылықты басқаруды ұйымдастыру тәжірибесі.

4) персоналды басқаруға байланысты мәселелер мен жобалар бойынша сыртқы органдармен және ұйымдармен өзара іс-қимыл тәжірибесі.

5) HR бағыттары бойынша бюджетті әзірлеу және басқару тәжірибесі.

6) ҚР еңбек заңнамасын білу.

7) ұйымдық құрылымды әзірлеу, енгізу және әкімшілендіру қағидаттарын білу.

8) персоналды ынталандыру, сыйақыны басқару, қызметтің нәтижелілігін басқару, таланттар мен дамуды басқару, персоналды бағалау, Кадрлық әкімшілендіру жүйелерін құру және енгізу принциптері мен әдістерін білу.

5

Жеке сипаттамалары

Аналитикалық жұмыс, келіссөздер жүргізу дағдылары, коммуникабельділік, стресске төзімділік

6

Мемлекеттік тілді қоса алғанда, тілді білу (қайсысын көрсетіңіз)

Мемлекеттік және орыс тілдерін білу. Ағылшын тілін «орта деңгейден» төмен емес деңгейде білу (мүмкіндігінше)

7

Дербес компьютерде жұмыс істеу дағдылары (бағдарламалар, білу деңгейі):

MS Office бағдарламаларының сенімді пайдаланушысы; заманауи ақпараттық технологияларды қолдану дағдылары.